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マナビスの変革と教育業界の変革の波に乗れ。

社員紹介07 小西洋史社員紹介07 小西洋史

マナビスの変革と教育業界の変革の波に乗れ。

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  • TAKESHI ISHII 石井健志/経営管理

  • 2013年キャリア入社。FC加盟先のオーナー様を開拓するFC開発の仕事に挑戦するため、小売業界から教育業界に転身。現在は、経営管理部でマナビスの第二の創業に向けた変革に邁進する。

経営者とゼロから事業を作りたい

何か新しい事業を始めたいと考える経営者を支援する、FC開発の仕事に興味がありました。というのも、ゼロから事業を作り上げる過程と喜びを分かち合いたかったのです。新卒で入社したのは全国にチェーン展開する小売のベンチャー企業。販売促進、製品開発、マーケティングなど企画の仕事はやりがいがありましたが、いつかはやりたいと思っていたFCオーナーの開拓が凍結していて、この会社でFC開発の仕事はできないと転職を決意。FC開発の職種を募集していたマナビスと出会い、社員の活気に圧倒されました。将来の可能性を感じ、教育業界の知識も経験もありませんでしたが、新天地に飛び込みました。

会社経営の舵とりに携わる

FC開発担当として、3年で新規の法人様4名にご加盟頂きました。若き経営者の新たな事業をサポートできる喜びを感じることができました。そんな最中、岩田社長から経営管理部への異動を持ちかけられます。FC開発の仕事を手放すのは惜しかったですが、社長直々の内示に意義を感じ、2016年9月から経営管理部に異動しました。最初は、会社の業績指数やKPIを把握し、指標としてまとめる管理会計の仕事が中心でした。そのうち、次第に社長が発信する経営方針や経営計画をまとめる仕事が増え始めました。社長と毎日のように意見を交わし、最終判断に至る経緯を教えてもらい、自分は経営者の参謀のような役割を担っているのだと気づきました。会社経営の舵取りに携わるという貴重な経験をさせてもらっています。

あなたのやりたいことは何ですか

マナビスは第二創業期を迎え、経営陣がビジョンを掲げて引っ張るトップダウン型からの脱却が求められていると感じています。会社だけでなく、教育業界にも入試改革や少子化問題などの変革の波が押し寄せています。変化の波を予測し柔軟に対応していくために、クリエイティブな発想でさまざま仕事に挑んできた自身の経験が役立っていると感じます。キャリア入社のみなさんには、これまで培ってきたスキルをマナビスでどう活かすのかを考えていただきたいと思います。学生のみなさんには、マナビスで実現したいことは何かを見つけてほしいです。マナビスは新しい仕事を自ら作り出す人を認め、押し上げてくれる会社です。やりたいことに挑みませんか。