企業

Ｑ１．学習塾としての強みを教えて下さい。

Ａ１．河合塾での実績のある高品質の映像授業ときめ細かい個別サポートを融合させた新しいカタチの学習塾です。豊富な受験情報を持ちつつ、生徒一人ひとりのニーズを理解した上で適切なアドバイスを行なうことが強みです。

Ｑ２．河合塾との違いは何ですか？

Ａ２．講師によるライブの授業である河合塾に対し、映像授業とすることで、講師の派遣が困難な地域においても開校することができます。又、時間的な制約無く、いつでも受講することができることから、忙しい現役の高校生のニーズにマッチした学習塾といえます。

Ｑ３．なぜフランチャイズ事業を展開しているのですか？

Ａ３．河合塾マナビスは、設立して５年という若い会社です。少子化が進み競争が激化している教育業界の中で、よりスピーディに事業規模の拡大を可能とする為、フランチャイズ事業を展開しています。

Ｑ４．少子化の影響により、教育業界は更に厳しくなっていくのでは無いですか？

Ａ４．少子化の影響により、教育業界内の競争はより激しくなることは明確です。そういう環境下であるが故に、よりマーケットのニーズにあったサービスを提供でき、変化に迅速に適応する力のある企業がより成長できると考えています。

▲ページトップへ

仕事

Ｑ１．学習アドバイザー１人あたりの担任生徒は何名くらいになりますか？

Ａ１．学習アドバイザー１人あたりの担当生徒数は約５０名～７０名となります。

Ｑ２．学習アドバイザーの仕事は具体的にどのようなものがありますか？

Ａ２．担当生徒の学習プランニングを始めとする学習指導、進路指導に加え、募集活動や学生アルバイトの指導など校舎運営業務を携わって頂きます。

Ｑ３．１校舎あたりの人員体制はどのようなものですか？

Ａ３．校舎の規模にもよりますが、平均的な校舎で、正社員が２名～３名（校舎長１名と学習アドバイザー１～２名）、事務担当のパートナー１名、アシスタントアドバイザーと呼ばれる学生アルバイトが１０名程度在籍しています。

▲ページトップへ

職場

Ｑ１．配属先はどう決定されますか？

Ａ１．入社前に配属希望のヒアリングは行いますが、配属先の決定は、校舎の人員体制や育成できる環境の有無などを総合的に判断し決定しています。

Ｑ２．転居を伴なう異動はありますか？また、その頻度はどのくらいですか？

Ａ２．直営校舎は現在、関東圏のみに展開していますが、各県それぞれに校舎があり、校舎間の異動の中には、転居を伴なうケースもあります。異動の頻度について、育成的な視点として、３年程度でローテーションすることを基本としています。但し、実際には、新規校舎の開校数などにより異なります。

Ｑ３．入社後、校舎長には何年くらいでなれますか？

Ａ３．中途入社者については、入社前のキャリアにより登用に必要な年数は異なります。新卒者については、５年程度で校舎長に登用できるよう育成計画を立てています。

Ｑ４．男女比はどのようになっていますか？

Ａ４．全社員１２１名のうち、女性社員３２名、男性社員８９名（2011年11月31日現在）が在籍しています。男女比は、概ね７：３となっています。

Ｑ５．平均年齢はどれくらいですか？

Ａ５．平均年齢は、男性34.3歳、女性29.6歳、社員平均32.5歳です。

Ｑ６．残業はどのくらいありますか？

Ａ６．校舎スタッフの平均的な月間の残業時間は２０時間前後となっています。時期的には、夏休みなど開校時間が長くなる時期が残業が多くなる傾向にあります。

▲ページトップへ

制度

Ｑ１．社内研修はどのようなものがありますか？

Ａ１．入社時には、講座カリキュラムや校舎で使用するシステム、大学入試情報など、校舎運営に必要な知識やスキルを中心に研修を実施します。単なる座学だけでは無く、ロールプレイングなどを用いた実践的な内容となります。又、実務スキルだけでは無く、ロジカルシンキングやビジネスコミュニケーション、マーケティングなどの一般的なビジネススキル研修や、リーダー育成、マネジメント研修など、将来的な校舎長、管理職育成に向けた研修ラインナップも数多く用意しています。更に、学習したい社員に対しては、自由に申し込める自己啓発研修も利用できます。

Ｑ２．評価制度はどのようなものがありますか？

Ａ２．評価制度は、校舎業績に基づき、賞与額を決定する「業績評価」と、職種や役割毎に求められる行動を実施できているかを評価する「行動評価」、目標を上司部下で明確にすることで、社員一人ひとりが成長を実感できる「目標達成度評価」という３つの評価制度があります。

Ｑ３．休日はどれくらいありますか？

Ａ３．年間休日は１０５日です。休日の設定については、１ヶ月のシフト内での土日の日数を基準として、各校舎単位で調整して取得してもらっています。

Ｑ４．育休・産休休暇を実際に取得している社員はいますか？

Ａ４．２０１０年度の実績として、育児休職を取得した社員が１名、２０１１年度については、産休、育児休職を取得した社員が１名となっています。

Ｑ５．住宅手当はありますか？

Ａ５．住宅手当はありません。但し、入社後、社命による転居が発生した場合については、社宅適用とし、転居費用と家賃の一部を会社が負担します。

▲ページトップへ

選考

Ｑ１．学習アドバイザーはどれくらいの学力が必要ですか？

Ａ１．大学受験に対応できる程度を目安としています。しかし、教科対応については、主にアシスタント・アドバイザー（主に現役大学生・大学院生のアルバイト）が行なっています。学習アドバイザーは、カリキュラムの提案や大学受験指導・進路相談を主に行ないます。

Ｑ２．人事部や企画部などの専門職採用はありますか？

Ａ２．専門職採用の予定はありません。

Ｑ３．OB／OG訪問をさせていただくことは出来ますか？

Ａ３．選考にあたっては、実際のお仕事のイメージを持っていただくために、極力、校舎見学を行なって頂きます。その際に、校舎スタッフとお話頂くことは可能です。

Ｑ４．応募資格はありますか？

Ａ４．当社では、大学の卒業（見込み）者のご応募を受け付けています。
※年齢、性別、国籍などによる選考への影響はありません。