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FAQ

答えにくい質問も、包み隠さず答えます。答えにくい質問も、包み隠さず答えます。

企業企業

学習塾としての強みを教えて下さい。
河合塾で実績のある高品質な映像授業と、きめ細かく親身な学習ナビゲーションを融合させた新しいカタチの学習塾です。
映像授業であることから、忙しい高校生の個々のスケジュールに応じた受講が可能であること、また豊富な受験情報を持ちつつ、
生徒一人ひとりのニーズを理解した上で適切なアドバイスを行なうことが、当社の強みです。
河合塾との違いは何ですか?
講師によるライブの授業である河合塾に対し、映像授業とすることで、
講師の派遣が困難な地域においても開校することができます。又、時間的な制約無く、いつでも受講することができることから、
忙しい現役の高校生のニーズにマッチした学習塾といえます。
なぜフランチャイズ事業を行っているのですか?なぜフランチャイズ事業を行っているのですか?
河合塾マナビスは、設立して10年という若い会社です。
少子化が進み競争が激化している教育業界の中で、よりスピーディーな事業規模の拡大を可能とする為、
又、良質な教育を全国に展開するためフランチャイズ事業を行っています。
少子化の影響により、教育業界は更に厳しくなっていくのではないですか?少子化の影響により、教育業界は更に厳しくなっていくのではないですか?
少子化の影響により、教育業界内の競争がより激しくなることは明確です。そのような環境下であるが故に、
顧客のニーズにあったサービスを提供でき、変化に迅速に適応する力のある企業がより成長できると考えています。
新業態のベンチャー企業である当社としては、このような環境変化をマーケットシェア拡大のチャンスと捉えています。

仕事仕事

学習アドバイザー1人あたりの担任生徒は何名くらいになりますか?学習アドバイザー1人あたりの担任生徒は何名くらいになりますか?
学習アドバイザー1人あたりの担当生徒数は約40名~60名となります。
転居を伴なう異動はありますか?また、その頻度はどのくらいですか?学習アドバイザー1人あたりの担任生徒は何名くらいになりますか?
担当生徒の学習プランニングを始めとする学習指導、進路指導に加え、
募集活動や学生アルバイトの指導など校舎運営業務に広く携わって頂きます。
1校舎あたりの人員体制はどのようなものですか?1校舎あたりの人員体制はどのようなものですか?
校舎の規模にもよりますが、平均すると、正社員が3名(校舎長1名と学習アドバイザー2名)、
事務担当のパートナー1名、アシスタントアドバイザーと呼ばれる学生アルバイトが10名程度在籍しています。

職場(校舎)職場(校舎)

配属先はどう決定されますか?
入社前に配属希望の個別ヒアリングを行ったうえで、校舎の人員体制や育成できる環境の有無、
新規開校計画、事業戦略などを総合的に勘案し決定しています。
転居を伴なう異動はありますか?また、その頻度はどのくらいですか?転居を伴なう異動はありますか?また、その頻度はどのくらいですか?
校舎間の異動の中には、転居を伴なうケースもあります。
異動の頻度については、人材育成の観点から、3~4年程度でローテーションすることを基本としています。
入社後、校舎長には何年くらいでなれますか?入社後、校舎長には何年くらいでなれますか?
中途入社者については、入社前のキャリアにより登用に必要な年数は異なります。
新卒入社者については、3~5年で校舎長に登用できるよう育成体制を整えています。
男女比はどのようになっていますか?
社員230名のうち、女性社員60名、男性社員170名(2017年3月31日時点)が在籍しています。
男女比は、概ね7:3となっています。
平均年齢はどれくらいですか?
平均年齢は、男性34歳、女性31歳、社員平均33歳です。
残業はどのくらいありますか?
平均的な月間の残業時間は20時間前後となっており、業界水準的には非常に良好な環境となっています。
時期的には、夏休みなど開校時間が長くなる時期に残業が多くなる傾向にあります。

制度制度

社内研修はどのようなものがありますか?社内研修はどのようなものがありますか?
入社時には、講座カリキュラムや校舎で使用するシステム、大学入試情報など、校舎運営に必要な知識やスキルを中心に研修を実施します。単なる座学だけでは無く、ロールプレイングなどを用いた実践的な内容となります。又、実務スキルだけでは無く、ロジカルシンキングやビジネスコミュニケーション、マーケティングなどの一般的なビジネススキル研修や、リーダー育成、マネジメント研修など、将来的な校舎長、管理職育成に向けた研修ラインナップも数多く用意しています。更に、自発的に学びたい社員に対しては、外部研修に自由に申し込める制度も整えています。
評価制度はどのようなものがありますか?
評価制度は、校舎業績に基づき、賞与額を決定する「業績評価」と、
職種や役割毎に求められる行動を実践できているかを評価する「行動評価」、目標を上司と部下とで明確にすることで、
社員一人ひとりが成長を実感できる「目標達成度評価」という3つの評価制度があります。
休日はどれくらいありますか?
年間休日は109日です。さらに、年間4日の特別休暇もあります。
休日の設定については、週休2日を基本とし、各月に指定された休日日数を基準に1ヵ月ごとのシフト制をとっています。
また、連休休暇制度があり、年1回、最大7日間の連続休暇をとることができます。
育休・産休休暇を実際に取得している社員はいますか?育休・産休休暇を実際に取得している社員はいますか?
2017年10月1日現在、産休・育児休職を取得中の社員が3名おり、
復職後もワーキングマザーとして活躍している社員が5名います。
住宅手当はありますか?
入社時と入社後、社命による転居が発生した場合については、住居を社宅適用とし、転居費用と毎月の家賃(規定内家賃)の半額を会社が負担します。

選考選考

学習アドバイザーはどれくらいの学力が必要ですか?学習アドバイザーはどれくらいの学力が必要ですか?
大学受験に対応できる程度を目安としています。しかし、教科対応については、
主にアシスタント・アドバイザー(現役大学生・大学院生のアルバイト)が行なっています。
学習アドバイザーは、カリキュラムの提案や大学受験指導・進路相談を主に行ないます。
人事部や企画部などの専門職採用はありますか?人事部や企画部などの専門職採用はありますか?
専門職採用はありません。まずは、校舎で経験を積んでいただきます。
その後、キャリアステップの一環として本社部門へ異動となる場合があります。
OB/OG訪問をさせていただくことは出来ますか?OB/OG訪問をさせていただくことは出来ますか?
選考ステップの中では、実際の仕事イメージを持っていただくために、必ず、校舎見学を行なって頂きます。
その際に、校舎スタッフに対していろいろな質問もできますので、不安や疑問を解消していただけると思います。
応募資格はありますか?
当社では、大学・大学院の卒業(見込み)者のご応募を受け付けています。
※年齢、性別、国籍などによる選考への影響はありません。